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軍隊院校招收普通高中畢業生面試標準

更新時間: 2021-06-15

教育部高校學生司  總政治部干部部

軍隊院校招收普通中學高中畢業生工作實施細則

(政干發〔200819號  2008314日)

第六章      

第二十二條  面試工作由省軍區招生辦公室具體組織實施,省級高校招生辦公室積極配合。

第二十三條  面試工作人員從軍隊院校、駐普通高校選培辦等單位選派,必要時也可從省軍區抽調人員。派出單位應當挑選公道正派、責任心強的干部參加,并在派出前組織培訓,熟練掌握面試的標準、程序、內容、方法和有關規定。面試工作人員由省軍區統一負責日常管理。

第二十四條  省級高校招生辦公室和省軍區招生辦公室根據考生志愿,共同確定各院校的面試體檢控制線,參加面試考生的數量原則上不低于各院校招生計劃的3-4倍,一本線以上的考生原則上全部參加面試。如一本院校第一志愿一本線上考生數量不足3-4倍的,面試體檢控制分數線可以適當降低,但不得低于二本線。

省級高校招生辦公室應當及時向省軍區、軍隊院校提供考生志愿信息以及參加面試的考生名單,會同省軍區招生辦公室通知考生參加面試。

第二十五條  省軍區招生辦公室應當對面試工作人員統一編組,每組3人,并指定負責人,面試組人員共同面試考生,面試結論由各組負責人簽字。面試現場設立復議組,由省軍區、地方招生部門和院校各1名干部組成,負責對有爭議的面試結果進行復議。

第二十六條  面試主要考察了解考生的報考動機、形象氣質、邏輯思維和語言表達等方面的基本素質。

報考動機,主要是了解考生報考軍?;驀郎哪康?。

形象氣質,主要是查看考生的體型、外貌和精神狀態。

邏輯思維,主要是考察考生分析、判斷問題的能力。

語言表達,主要是考察考生語言表達的能力。

第二十七條  面試通常采取目測、口令調整和語言交流等方法進行。

目測,主要通過觀察,對考生的形象氣質、行為舉止進行評定。

口令調整,考生按照面試工作人員下達的口令做動作,主要測評考生的身體協調能力和反應能力。

語言交流,通過針對性的提問與考生進行交流,了解考生的報考動機和邏輯思維、語言表達能力。

第二十八條  面試結論分為合格和不合格。有下列情形之一的為不合格

(一)報考動機不端正。投身國防和軍隊建設的理想信念不堅定,缺乏經受軍校和部隊嚴格訓練、管理的思想準備;

(二)語言表達能力差。吐字不清,詞不達意,或有明顯生理性口吃;

(三)形象氣質差。五官有明顯缺陷,體形不勻稱,外在儀表和內在氣質明顯不適合從事軍人職業;

(四)邏輯思維能力差。思路不清,思維不連貫;

(五)行為反應能力差。反應遲鈍,動作不靈活、不協調;

(六)其他方面明顯不符合軍隊院校招生要求的。

第二十九條  面試工作人員應當將面試結果當場告知考生??忌鷮γ嬖嚱Y果有異議并提出復議申請的,由面試復議組進行復議,并將復議結果告知考生。復議結果為最終結論。

第三十條  面試現場實行封閉式管理,除面試工作人員和考生外,其他人員一律不得入內。面試工作人員應當做到軍容整潔,舉止得體,態度和藹熱情,語言文明規范,不得將手機等通信設備帶入面試現場。

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